Bob Jiang's Blog
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获取OKR模板 介绍 研究表明对目标做出承诺有助于提高员工绩效。更具体地说，研究显示设置具有挑战性的、具体的目标能进一步加强员工实现目标的参与度。谷歌常常使用“目标和关键结果”(OKRs)来制定令人鼓舞的目标并跟踪进展。 OKRs概述 目标是鼓舞人心的并且可能会让人感到有点不舒服 关键结果是可衡量的，易于用数字记分（谷歌使用0-1.0分的数值范围） OKRs是公开的，这样组织内的每个人都能看到别人…
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