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人肉三明治与交出乐高：没有新塔怎么办 “人肉三明治”如何安排AI与人的工作？格雷厄姆提出交出乐高，原本鼓励快速增长的团队把熟悉的任务交给新人，再去搭更大的塔。AI时代，人负责定方向和验收，AI负责中间执行，但它不会像新人那样成长、争辩或承担责任。老范结合科技从业者倦怠、初级岗位收缩、招聘案例及台湾与大陆职场机会的变化，追问一个更深的前提：当公司没有新业务和新位置时，交出乐高为何不再像升级？管理者用…
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