前段时间，我和几位小学同学聚餐，其中一位是HRBP（人力资源业务合作伙伴），拥有多个行业和外企、民企的工作经验。 裁员 当我们向她询问今年职业生涯中最令人头疼的问题时，她坦言道，由于经济形势堪忧，最大的挑战便是裁员。 裁员的方式主要有两种，一是大规模裁员，即一次性裁减固定数量的员工；二是因绩效不达标而实施个别裁员。 随后，她又介绍了一些细节问题，比如在裁员交谈中，员工主管和人力资源部门人员的角色是…
前段时间，我和几位小学同学聚餐，其中一位是HRBP（人力资源业务合作伙伴），拥有多个行业和外企、民企的工作经验。 裁员 当我们向她询问今年职业生涯中最令人头疼的问题时，她坦言道，由于经济形势堪忧，最大的挑战便是裁员。 裁员的方式主要有两种，一是大规模裁员，即一次性裁减固定数量的员工；二是因绩效不达标而实施个别裁员。 随后，她又介绍了一些细节问题，比如在裁员交谈中，员工主管和人力资源部门人员的角色是…
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